La Voz de Conneticut

A las 5:30 de la tarde del recién pasado martes 9 de marzo, más de cien educadores coparon el salón de asambleas de la Junta de Educación de esta ciudad para enterarse de una propuesta del Superintendente que nuevamente pretende modificar el contrato entre los educadores y las autoridades del sistema escolar.

Adamowski solicitaría a los integrantes de la Junta cambiar las reglas que hasta ahora han regido al sistema de antigüedad de los empleados. De acuerdo a lo que ha expresado, los maestros y administradores podrían ser enviados al desempleo sea cual sean sus años de servicio. De ser esto aceptado, el Superintendente enviaría esta moción al Departamento de Educación del Estado de Connecticut para su implementación.

Actualmente y cuando hay la necesidad de disminuir personal, una persona con más antigüedad y cuya posición sea eliminada en una escuela, puede ser enviada a otra donde la persona que tenga menos antigüedad y que ocupe esa posición, es que la que debe ceder su puesto.

De acuerdo a la señora Andrea Johnson, el Superintendente estaría usando una situación muy sensible que promovería la división y animosidad dentro del sindicato.

En el actual contrato de los educadores y en la mayoría de documentos de negociación colectiva entre patrón y asalariado, hay siempre una cláusula que respeta la antigüedad de un empleado o trabajador en su posición de empleo. Este importante principio legal permite proteger al trabajador en la determinación del monto de su salario y les provee seguridad laboral.

“Este es un concepto importante que ha sido el resultado de años de luchas para hacer la situación de los trabajadores más estable y segura,” dijo Andrea Johnson, presidenta del sindicato de trabajadores.

Ahora que las autoridades de educación de Hartford están anunciando otros 180 cortes de empleo, las personas que tienen más antigüedad cuentan con más protección laboral que las que recién ingresan al sistema.

“De acuerdo a lo que propone el Superintendente, la decisión de que quien se va o quien se queda en situaciones de cortes de empleo, caería en la arbitrariedad y se corre el riesgo que cuando se decida quien permanece en su empleo puedan primar el favoritismo, la politiquería, el subjetivismo o nepotismo,” dijo John Seraphine, abogado experto en leyes laborales, quien considera que el respeto a la antigüedad en un trabajo es tan sagrado como el derecho a negociar en forma colectiva y no individual un contrato de trabajo.

El doctor Adamowski ha establecido que el respeto a la antigüedad de los educadores podría aplicarse en su propuesta solo en la escuela especifica afectada por cortes de empleo, pero no en todo el distrito.

“En otras palabras si un maestro de matemáticas pierde su trabajo, a modo de ejemplo; en la escuela Betances, el principio de antigüedad solo funcionaría en esa escuela y si no existiese una plaza disponible, el maestro o maestra sería enviado al desempleo y no tendría el derecho como hasta ahora; a ser transferido a otro establecimiento escolar donde existiera esta posición disponible.

El educador así seria separado de servicios y su nombre colocado por tres meses en una lista que se denominaría “Lista de maestros disponibles,” sin derecho a salario.

Mientras el maestro esté en la lista sin paga, podrían ser contratados en la escuela en la que quedó desempleado “siempre y cuando el director de la escuela lo acepte.”

Las reacciones de desagrado por esta idea se produjeron en el seno de la misma Junta de Educación en la que tres de sus integrantes solicitaron el pasado martes que la discusión acerca del tema se discutiera en la reunión que se llevará a cabo el martes 16 de marzo a las 5:30 de la tarde en la Academia de Ciencias y Deportes localizada en el número 280 de la avenida Huyshope.

“Este es el segundo intento del doctor Adamowski de afectar a nuestra organización sindical. En el otoño quiso obligar a volver al salón de clases a las tres personas que trabajamos representando a los 2,200 integrantes del sindicato. Ahora intenta pasar a llevar el derecho a antigüedad,” dijo la señora Andrea Johnson, presidenta de la Federación de Maestros de Hartford.

“En mis años de experiencia jamás había visto por parte de un Superintendente un intento tan vicioso de atacar a un sindicato. El señor Adamowski no ha venido a Hartford a trabajar en cooperación con los educadores y los padres sino que a eliminar la organización de los trabajadores,” dijo Edwin Vargas, ex dirigente de la unión sindical que reúne a los educadores.

Esta idea es probablemente apoyada por el alcalde Eddie Pérez quien se autodenominó integrante de la Junta de Educación y que según expresan observadores políticos está trabajando en conjunto con el doctor Adamowski y la firma legal Shipman & Goodwin, experta en acoso laboral; para eliminar importantes derechos de los trabajadores en el actual contrato.

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