La Voz Hispana

4 Preguntas fundamentales para crear tu Marca Personal, por Carolina Soto

4 Preguntas fundamentales para crear tu Marca Personal, por Carolina Soto
March 19
17:53 2017

Si crees que tu estrategia de Marca Personal debe responder a la pregunta: ¿qué deja más dinero actualmente?

Te vas a desviar de lo más importante, de ti mismo.

Déjame explicártelo.

1) ¿Qué es lo que quiero ser?

Es increíble, pero si le preguntas a la gente esto, la mayoría no sabe responder. Algunos sólo dirán “ser felices”, “no preocuparme por lo que los demás quieren que sea”, “vivir la vida a mi manera”.

Otros, en cambio, tienen una visión más clara y responden:

“Quiero ser el mejor ________ (llena el espacio con tu profesión)”,

“Quiero ser exitoso”, “quiero sobresalir”.

Si de Marca Personal se trata, esta pregunta debes responderla sin miedo a ser criticado por los demás (sea tu familia, amigos, pareja, colegas de trabajo). Te sorprenderías el número de veces que las personas dicen que quiere ser algo específico en su vida para darle gusto a algunos seres importantes en su familia, abandonando por completo su verdadero ideal.

¡Ten el coraje suficiente para que esto no te suceda a ti!

En ocasiones, los demás no aprobarán tus sueños, es totalmente normal; pero ellos lo que desean en el fondo es que no fracases.

2) ¿Por qué deseo sobresalir?

Todos tenemos la misma oportunidad de sobresalir en la tarea de realizar nuestros sueños, lo que debemos hacer es dedicarnos a lo que realmente nos gusta, no a lo que nos asegura un sueldo fijo (zona de confort). ¿Intento decirte que es así de fácil? ¿Renuncias a tu empleo, te dedicas por tu cuenta y ya? Por supuesto que no. Hacer eso es tonto, pues no tienes una estrategia para asegurar tus ingresos, no obstante, es el primer paso.

Decidir que deseas sobresalir en el trabajo actual porque te llena por completo es excelente. Sólo asegúrate de volverte más valioso para la compañía año tras año. No te subirán el sueldo por los años que lleves trabajando sino por el valor que aporta tu trabajo al éxito de la firma.

Por otro lado, a veces en realidad odias tu trabajo pero tu miedo a fracasar es más fuerte que todo. Y decides quedarte dónde estás porque ¿para qué intentarlo si has visto a tantos no tener éxito?

¿Cómo saber con certeza la respuesta a la pregunta  ¿por qué deseo sobresalir? Mi recomendación es que cambies el sentido de la pregunta. En vez de ¿por qué? cambia a ¿para qué deseo sobresalir?

“Para sentirme más satisfecho.”

“Para trabajar por mis sueños.”

“Para lograr que mi familia se sienta orgulloso de mí.”

“Para sentir que estoy dando lo mejor de mí, el máximo nivel.”

¿Ya tienes tu respuesta?

A veces un despido es lo mejor que te podría pasar. Piensas que tener un sueldo seguro es la mejor manera de vivir (y para muchos lo es y está bien, si esa es su decisión). Las oportunidades de saltos cuánticos vienen disfrazadas como crisis. Es tu decisión verlas como un fracaso o la oportunidad de sobresalir (como siempre lo has deseado pero tenías miedo).

3) ¿Importa mi trabajo?

Cuando sabes que tu trabajo importa (para los demás) te sientes más satisfecho contigo mismo. Aquí hay dos escenarios:

  1. a) Los demás no lo valoran y tú crees que no importa.

En ocasiones somos nosotros quienes no hemos preguntado, si nuestro trabajo importa. Tal vez el miedo a recibir un “no como respuesta”. Y si esa fuese la respuesta recibida, lo que en realidad debe importar es ¿cómo te hace sentir a ti saber eso? Acaso es que no has tenido la confianza de hacerte notar más, que te has quedado sentado en vez de ser tú quien presente las ideas ante los grupos de personas que toman las decisiones más importantes de la compañía?  Para que tu trabajo importe a los demás primero debe importarte a ti.

  1. b) Crees que tu trabajo debe importar porque estudiaste mucho, pero no se percibe cuando lo comunicas.

Nos han hecho creer que si estudias por muchos años automáticamente te conviertes en una súper estrella, que no hace falta nada más que decir los años que le has dedicado a tu preparación. Que la universidad de dónde vienes lo dice todo. No es así.

Debes aprender que una de las reglas más importantes en la Marca Personal es posicionarte en tu industria como experto o especialista en algo (y tener años de práctica reales, no sólo teoría).

“Debes aprender a posicionar tu talento, no tus estudios.”

4) ¿Estoy haciendo una diferencia?

¿De qué sirve haber elegido un camino profesional si no ves que estás haciendo realmente una diferencia? Debes preguntarte “¿Qué aportación hago en mi trabajo actual que me haga sentir orgulloso?”, ten cuidado, no quiero decir que los demás lo valoren, sino que a ti te llene por completo.

Si eres emprendedor y tienes un negocio de comida podrías darte cuenta que te llena de orgullo ver como deleitas a tus clientes con lo mejor que sabes hacer “cocinar”, y si ya no eres el que cocina todos los platillos (pues ya contrataste a otros) entonces podría ser que te sientes orgulloso de dirigir a un equipo que logra grandes resultados.

¿Qué diferencia quieres hacer tú?

Está comprobado que aunque la mayoría de los emprendedores lanza un proyecto o negocio para generar sus propios ingresos, éstos no son el principal motor; el dinero importa, por supuesto, pero no es el motor interno que alimenta la pasión de cada visionario y soñador. Es el deseo de cumplir y hacer realidad el sueño.

Inicia tu estrategia de Marca Personal empezando por ti, por hacer lo que te llama la atención, aquello que te llena por completo.

La diferencia que quiero provocar en ti es que seas sincero contigo mismo, te quites temores o los venzas y decidas emprender tu idea, proyecto, negocio o empresa respondiendo a estas preguntas. Las más difíciles, las que puedes responder solo tú.

Da el primer paso, es el más importante y, muchas veces, el más difícil.

¡Si te pareció útil te invito a que la compartas! Suscríbete a mi página www.carolinesoto.com para que nos mantengamos comunicados y así podamos continuar desarrollando Tu IQ Empresarial.

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Caroline Soto, MBA

Estratega de Negocios y Profesional de Recursos Humanos

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